El artículo 2 del Real Decreto Ley 9/2020 dispone que la fuerza mayor y las causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) derivadas de la actual situación sanitaria no se podrán entender como justificativas de la extinción de contratos de trabajo. No obstante esta medida se ha flexibilizado y una empresa si está en riesgo de quiebra puede despedir

ERTE es de suspensión de los contratos de trabajo, como el contrato de trabajo se encuentra en suspenso, durante el tiempo que dura el ERTE el trabajador no genera derecho a vacaciones.

Por su parte, si el ERTE tiene como medida la reducción de la jornada laboral, la persona trabajadora sí genera vacaciones de manera proporcional a sus nuevas condiciones contractuales. 

En cuanto a las pagas extraordinarias, durante la vigencia de un ERTE de suspensión de los contratos laborales, no se devengan pagas extras, por lo que su cuantía se reducirá proporcionalmente por el tiempo que ha durado el ERTE.

Del mismo modo, si el ERTE es de reducción de jornada, la cuantía de la paga extraordinaria se reducirá en proporción al tiempo trabajado.

El 70% de tu cotización media de los últimos 180 días cotizados (o del periodo anterior a tu situación de desempleo derivada del COVID19), también se tendrán en cuenta los hijos a cargo, se consideran hijos a cargo si son menores de 26 años, mayores con discapacidad o los menores acogidos, si conviven contigo y no tienen rentas mensuales superiores al salario mínimo interprofesional.

Si la información de hijos a cargo ya consta en la base de datos del SEPE, se calculará automáticamente la prestación y, si esta información no consta en la base de datos, los servicios de ocupación regularizarán la nómina de oficio si las personas trabajadoras no reciben la cantidad completa: no es necesario reclamar la diferencia.

A partir del día 181, en lugar del 70% de tu cotización media, la prestación se calculará con el 50% de la cotización media.

Sí, al igual que una prestación por desempleo habitual.

Si empiezas a trabajar a tiempo completo, se te suspenderá la prestación por incompatibilidad. Si este nuevo trabajo fuera a tiempo parcial, tendrás la posibilidad de compatibilizarlo

Salvo que trabajes en el sector agrario (como el gobierno central aprobó una medida para garantizar el suministro de alimentos), se permite compatibilizar el trabajo en el campo con el cobro de prestación por desempleo, también si estás dentro de un ERTE (motivado por causas que no son el COVID-19).

Sí, la empresa te ha de incluir en el ERTE. Si te despide después de que comience el estado de alarma diciendo que no has pasado el período de prueba, se trata de un despido improcedente

En caso de que la empresa donde trabajas no haga un ERTE y te despida a partir del 9 de marzo por no superar el periodo de prueba, el SEPE reconocerá tu situación legal de desocupación.